Guía Global de Impuestos: Francia La Guía Global de Impuestos explica la tributación de los premios de capital en 38 países: opciones sobre acciones, acciones restringidas, acciones restringidas, acciones de rendimiento, derechos de apreciación de acciones y planes de compra de acciones para empleados. Los perfiles de los países se revisan y actualizan periódicamente según sea necesario. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener la escritura animada. Maximice sus ganancias de compensación de acciones y evite errores Gran contenido y herramientas galardonadas Necesita una membresía Premium para acceder a esta función. Esto le dará acceso completo a nuestro contenido y herramientas galardonadas sobre opciones de acciones de empleados, acciones restringidas / RSU, SARs, ESPPs y más. Quién se convierte en un Miembro Premium Vea nuestra larga lista de suscriptores pagados. ¿Es usted un asesor financiero o de riqueza? Desea obtener más información sobre la membresía de MSO Pro. ¿Qué es la tasa impositiva sobre el ejercicio de opciones sobre acciones? Entender las complejas reglas fiscales que cubren las opciones sobre acciones de los empleados. La mayoría de los trabajadores reciben sólo un salario por su trabajo, pero algunos tienen la suerte de recibir opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden aumentar drásticamente la compensación total de su empleador, pero también tienen consecuencias fiscales que pueden complicar su retorno. ¿Qué tasa de impuestos que paga cuando se ejercen las opciones sobre acciones depende de qué tipo de opciones que recibe. Opciones de acciones de incentivos vs. opciones de acciones no calificadas Existen dos tipos de opciones sobre acciones para empleados. Si su empleador sigue ciertas reglas, entonces puede recibir opciones de acciones de incentivos, que tienen características fiscales favorables. Para emitir una opción de acciones de incentivo, su empleador debe otorgar opciones a los empleados bajo un documento de plan general que abarque a toda la empresa y un acuerdo de opción específica con cada empleado que recibe opciones. La opción puede tener un plazo máximo de 10 años, y el precio de ejercicio debe ser igual o superior al precio actual de la acción cuando se conceda. Si deja su empleo, entonces debe ejercer la opción dentro de los tres meses de su fecha de terminación. La recompensa por las opciones de acciones de incentivo es que usted no tiene que pagar ningún impuesto sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Además, si mantiene la acción durante un año después de ejercer - y al menos dos años después de la fecha en que recibió la opción - entonces cualquier ganancia se trata como ganancias de capital a largo plazo y se grava a una tasa más baja. ¿Por qué las opciones de acciones no calificadas son tan buenas como las opciones de acciones de incentivo? Si la opción no cumple con los requisitos de una opción de compra de acciones de incentivo, entonces se gravan como una opción de compra de acciones no calificada. En ese caso, usted tiene que pagar impuesto sobre la renta a su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Que el beneficio de papel se añade a su renta imponible incluso si usted no vende las partes que usted consigue al ejercitar la opción. Cuando más tarde venda sus acciones, la tasa de impuesto que paga depende de cuánto tiempo tiene las acciones. Si usted vende las acciones dentro de un año de la fecha en que ejercitó la opción, entonces pagará su tasa completa de impuesto sobre la renta en las ganancias de capital a corto plazo. Si los tiene más de un año después del ejercicio, entonces se aplicarán menores tasas de ganancias de capital a largo plazo. La clave en el tratamiento tributario de opciones de acciones es cuál de estas dos categorías incluye lo que obtuvo de su empleador. Hable con su departamento de recursos humanos para asegurarse de que sabe cuál tiene para que pueda manejarlo correctamente. Este artículo es parte de The Motley Fools Knowledge Center, que fue creado sobre la base de la sabiduría recogida de una fantástica comunidad de inversores. Me encanta escuchar tus preguntas, pensamientos y opiniones en el Centro de Conocimiento en general o en esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo a invertir, mejor Envíenos un correo electrónico a knowledgecenterfool. Gracias - y Fool on Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Tontos no todos pueden tener las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de ideas nos hace mejores inversores. El Motley Fool tiene una política de divulgación. El nuevo impuesto de Francia diminshes ventajas de los planes de acciones en la compensación de los trabajadores Francia 8 de julio 2013 Impacto de la ley de finanzas de Francersquos 2013 en la opción de compra de acciones y planes de unidades de acciones restringidas incita a las empresas a examinar alternativas de remuneración El gobierno francés ha decidido Aumentar la tributación de los contribuyentes más ricos y alinear el tratamiento tributario de los ingresos derivados del empleo y del capital. Por ejemplo, las ganancias de capital previamente gravadas con una tasa fija del 19 por ciento 1 están ahora sujetas al impuesto sobre la renta individual a tasas progresivas de hasta el 45 por ciento. 2 El gobierno originalmente implementó aumentos más agresivos del impuesto sobre la renta de hasta el 75 por ciento para los contribuyentes ricos. Sin embargo, esas normas se consideraron contrarias a la Constitución francesa 3 y no están actualmente en vigor. A la luz de estos cambios, la Ley de Finanzas de 2013 ha modificado el régimen tributario y de seguridad social favorable existente para las Unidades de Acciones Restringidas (RSU) y las Opciones de Stock (OE) concedidas a partir del 28 de septiembre de 2012. Como resultado de las nuevas normas , RSUs y SO son métodos significativamente menos atractivos de remuneración de empleados y gerentes en Francia que antes. En consecuencia, anticipamos que los empleadores franceses buscarán otros medios de remuneración de sus empleados clave. En este artículo se resume el impacto de las nuevas normas fiscales francesas sobre los planes calificados de SO y RSU, es decir, planes que cumplen con requisitos específicos establecidos en el código de negocio francés. Los planes no calificativos ya están sujetos al mismo tratamiento tributario y de seguridad social que el salario, y por lo tanto no se ven afectados por las nuevas reglas que se discuten a continuación. Impacto de las Nuevas Reglas en los Planes de Opciones de Acciones El siguiente cuadro compara el tratamiento tributario de la ganancia de capital y la ganancia de capital aplicable a las opciones de compra de acciones calificadas según las nuevas reglas (aplicables a todas las donaciones realizadas a 28 de septiembre de 2012) (Que todavía se aplican a todas las subvenciones hechas antes del 28 de septiembre de 2012). La ldquoacquisition gainrdquo es la diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones en la fecha de ejercicio y el precio de ejercicio. El ldquosale gainrdquo es la diferencia entre el precio de las acciones después de su venta posterior por el titular de la opción y su valor justo de mercado en la fecha de ejercicio. Para los OE calificados, las ganancias de adquisición y cualquier ganancia de venta están sujetas a impuestos en el año en que se eliminan las acciones y no en el año en que se ejercen las opciones. Este calendario también es aplicable para las UAI, es decir, cualquier ganancia de adquisición y cualquier ganancia de ventas son tributadas cuando las acciones se eliminan, no cuando las RSUs se conceden. Haga clic aquí para ver la tabla. Impacto de las Nuevas Reglas en las Unidades de Acciones Restringidas Calificadas La siguiente tabla compara el tratamiento tributario de la ganancia de capital y la ganancia de capital aplicable a las UAI calificadas según las nuevas reglas (todas las donaciones hechas a partir del 28 de septiembre de 2012) Que siguen aplicándose a todas las subvenciones realizadas antes del 28 de septiembre de 2012). En el contexto de las UAR, la ganancia de adquisición es el valor justo de mercado de las acciones en la fecha en que se entregan al empleado (generalmente cuando las RSUs se conceden). El ldquosale gainrdquo es la diferencia entre el precio de las acciones después de su venta posterior por el titular de RSU y su valor justo de mercado en la fecha en que se entregan al empleado. Bajo planes de RSU calificados, las acciones no deben ser transferidas al empleado hasta que hayan transcurrido un mínimo de dos años desde la fecha de concesión de RSUrsquos y, una vez transferidas al empleado, las acciones no se deben vender antes de la expiración de un período adicional de tenencia de dos semanas . 8 El nuevo régimen de Francersquos impone mayores contribuciones tributarias y de seguridad social para los beneficiarios de SO y RSU y puede ser modificado posteriormente. Por lo tanto, anticipamos que las empresas francesas darán la espalda a este tipo de planes en favor de otros tipos de remuneración, como bonos en efectivo diferidos para incentivar a sus empleados clave. Haga clic aquí para ver la tabla. Este artículo está disponible por Latham amp Watkins sólo con fines educativos, así como para darle información general y una comprensión general de la ley, no para proporcionar asesoramiento jurídico específico. Su recibo de esta comunicación por sí solo no crea relación de cliente entre usted y Latham amp Watkins. Cualquier contenido de este artículo no debe utilizarse como sustituto del asesoramiento jurídico competente de un abogado profesional con licencia en su jurisdicción. Para ver todo el formato de este artículo (por ejemplo, tablas, notas a pie de página), acceda al original aquí. Filed under quotI encontrar el servicio de Lexology de valor incalculable. Al igual que muchos abogados internos, tengo un acceso limitado a (y un presupuesto limitado para) los recursos y confío en recibir el know-how de amigos y contactos en la práctica privada. Lexology es genial, ya que proporciona un correo electrónico diario con los titulares en todas las áreas de derecho que me interesan (que son todos relevantes para mí, ya que fui capaz de elegir las áreas que me interesó en el registro), con enlaces a Artículos de una amplia variedad de fuentes. 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